乐视生态人才选拔 如何才能有你!
来源:LePar 2017-02-23
当你还沉醉在YT牌“工匠精神”的时候,
一封全员邮件又引爆了乐视小伙伴的热情!
除了乐视的常规职级发展通道以外,
又新开通了生态等级通道(Eco)!
为什么要有成立生态等级通道
乐视员工提供了除常规的管理通道(M)、专业通道(P)以外的第三条职业发展通道——生态等级通道(Eco),生态等级通道的问世为乐视独有的、不可被竞争、不可被替代的生态型人才提供了专属的职业发展空间,而所谓生态人才是指在乐视内部具有丰富跨界经验和高度协同化反能力的人才。
首批生态人才是如何形成的
生态等级通道(Eco),生态等级通道的问世为乐视独有的、不可被竞争、不可被替代的生态型人才提供了专属的职业发展空间!经过精心策划与准备,行业首创、乐视历史上首次的生态人才评选于16年10月正式启动,历时4个多月的时间,覆盖30多个部门,超过6000位员工符合门槛条件,经过自主申报、部门初审、控股HR复审、控股审批这一系列严格的选拔,最终有269位同学脱颖而出,成为乐视首批生态人才!为了充分表彰生态人才过去做出的贡献,并激励其继续奋力向前,乐视生态慷慨壕送价值上亿元的激励!
第一期生态人才分布最多的部门前三名为,
生态O2O销售平台、全球产研供、EUI研发中心
生态O2O销售平台下的LePar小伙伴,
你们入选了吗?
毕竟那是有辣么多的blingbling闪光的福利,
求围观,
你看,你看,你看,
重要的话说三遍!
(上图来自乐视HR微信公众号)
而且更重要的是,
这是荣誉的象征,
是自我培养的一个晋升渠道,
是实现自身价值的一个方式!
And what’s next?
面对如此多的福利,
思考ing
如何让LePar的小伙伴向成为生态人才更近一步,
如何让LePar的小伙伴享受到生态人才的培养机会,
如何让LePar的小伙伴获得LePar生态人才的荣誉,
如果你想成为生态人才,走上人生巅峰,
成为高富帅、白富美,
拥有千万股权、尊享生态荣誉身份、高级进阶培训,
一系列待遇和资源,
想成为生态人才、生态导师、
成为乐视超级合伙人的优秀领路人,
而又没有前进的方向。
请下方留言:
我来自××大区,我想成为生态人才!
留言达到300,
小编就参加ESSP例会提请总裁们批准,
成立一个LePar人才的专向培养通道!
能否成功就看泥萌的了!
让生态人才的能量在2017全面爆发,
引领乐视小伙伴们一起点燃化反,同路狂奔!,